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bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临对包容、多元化、公平的承诺 & 反种族主义(想法)

走在校园里的学生
其核心思想很简单. 当bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临以不同的方式思考和行动时,社会就会改变.” 了解更多

来自亚当的信息:

我在2020年1月与bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临社区分享了这些话,当时这所大学开始了坦率和批判性的自我反思bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临. 种族矛盾在全国蔓延, 是时候让bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临更深入地审视一下,在纠正我国漫长而痛苦的种族主义历史方面,bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临能够而且应该发挥什么作用.

必须从国内开始——承认bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临在多样性方面取得的成就, 股本, 以及包容,呼吁并指出bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临有不足之处. 大学校园应该是一个支持bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临面对过去的空间, 深入研究塑造当代社会的结构, 共同努力,创造更美好的未来. bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临这样的机构, 浸淫在公平和平等的价值观中, 肩负起在全社会传播积极变革的责任和特权.

bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临前进是bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的承诺,改变bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的思维和行为方式,并激发火花, 培养, 并要求社会也做出改变.

bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临知道,社会行为的转变,甚至包括bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临自己的行为,都来之不易. 进步很少是一蹴而就的. bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临是一个有思想的人, 包容, 用数据驱动的方法来理解bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临身后的道路,开辟一条更好的道路. 在其他建议中, bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的行动计划要求增加招收和留住多样化的学生群体, 教师, and staff; including antiracism as a part of professional development efforts; and making sure our students, 特别是那些可能面临结构性种族主义障碍的人, 有资源和机会开始他们选择的职业道路吗.

这个计划只是个开始. 我很感激这么多人为bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临前锋的发展所付出的努力, 我鼓励bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临整个社区都参与到这个不断发展的计划中来,改变——改善——bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的思维和行为方式. 团结起来,bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临就能塑造一个基于人类尊严和尊重的世界.

作为丹尼索尼亚人,bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临必须努力成为解决方案的一部分.

亚当·温伯格
bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临校长

通过培训、发展、提高技能和能力建设,投资于人

  • 采用包容性招聘和保留战略
  • 为支持反种族主义工作的员工提供认可和发展
  • 创建有意的渠道和继任计划来留住人才
实践

投资机构基础设施, 政策, 和实践来解决历史问题, 结构, 以及制度性种族主义和其他形式的不平等

  • 对种族主义和其他形式的偏见事件进行评估、报告和回应
  • 采用全校范围内的学习框架,广泛地实现多样性、公平性和包容性
  • 检讨全校政策, 教育学, 流程, 从公平的角度看程序
可能性

投资于校园范围的战略和解决方案,以实现持续的制度创新, 订婚, 和卓越

  • 大学范围内的多元化、公平和包容的战略计划
  • 对项目的机构审查, 合作伙伴关系, 还有使用反种族主义者的空间, 股本-minded镜头
  • 与内部和外部组织和社区培养战略计划和社区伙伴关系

用他们的话来说

妮可Ausmer

妮可Ausmer

副校长/学生生活主任

多样性、公平和包容丰富了国会山的教育经验. bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临从那些拥有人生经历的人身上学习和成长, 信仰, bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的观点也不同. bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临前进是bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临承认这一点并努力建设一个更强大的社区的机会.

bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临迈出了大胆的一步,承诺在新的bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临前进计划中开展反种族主义工作. 这是必要的,因为系统性的种族主义就在bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临周围,它深深植根于bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的文化和社区. bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临生来就是这样. 这项工作将使bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临能够通过解决系统、政策和实践共同前进.

亚历克斯·潘

亚历克斯·潘

2024届毕业生
政治学、公共事务与传播专业

bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临也不能幸免于正在进行的关于系统性种族主义的讨论, 种族权益, 以及整个社区的生活质量. 作为一个有关系的地方, 如果不致力于反种族主义,bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临就无法实现帮助学生和教师找到归属感的承诺, bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临向前在我的第一年就打动了我,因为它承诺欢迎我成为校园社区的一员. 在制度上反对种族主义, 在文化上, and sustainably requires a coordinated plan; this initiative is also a bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临-esque way of reflecting on our position as a University with an emphasis on dialogue and listening to our community. 我相信bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临前锋提供了这一点, 我很高兴看到《2021年反种族主义报告》中概述的政策和战略得到实施!

bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临前锋和围绕它的工作让我觉得bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临在听. 这是bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临有色人种学生迈出的坚实一步, 但我感谢大家承认bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临还有很长的路要走. 作为一个台湾裔美国人,在一个以白人为主的机构, 让我感到欣慰的是,这些讨论有一个反馈循环,轮子正在转动. 特别要强调的一点是,很难找到和我有相似背景的教职员工, 我相信其他有色人种的学生也有同样的经历,他们希望确保这里继续招收和留住有色人种的教职员工. bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临在DEI上的研究是想说, “bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临应该做得更多, bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临正在听, bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临正在努力建立起改变的基础". 我看到了迄今为止提出的建议的潜力, 我希望看到这个工作组的工作在实践中得到实施,以改善bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临有色人种社区的体验.

亚历山大·R. 米勒

亚历山大·R. 米勒

Ed.D.学生生活副主席,bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临前进委员会成员

bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临是一个植根于IDEA工作的学术团体,这对bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的使命至关重要. 围绕着这些原则,bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的愿望得以实现,使bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临成为一个以卓越和包容为基础的社区.

IDEA工作是从他人的角度来理解世界. 这也意味着我希望别人听到我的声音时,要尽可能多地充满激情地倾听, 辨别什么时候需要同理心, 并承认这项工作是终身的.

南Carney-DeBord

南Carney-DeBord

1980届毕业生
副校长,田径主任 & 娱乐,健康,运动教授 & 运动的研究

“衡量一个人的最终标准不是他们在舒适和便利的时刻所处的位置, 但他们在充满挑战和争议时的立场.——马丁·路德·金

我第一次读到这句话是在80年代,当时我还是一名本科生. 对我来说,这象征着我在bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临接受的教育. bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临通过体育这个平台来指导他们, bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临想教他们拥抱差异, 拥有成长心态, 向与你不同的队友学习. bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临通过一个价值观胜任力模型领先,而IDEA是bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临部门的核心价值观之一.”

对我个人来说,社会公正一直是一个核心价值观. 无论是性别平等,LGBTQIA,还是反种族主义,生活就是拥抱差异.

迈克尔增刊

迈克尔增刊

设施营运总监

IDEA框架在bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临非常重要. 所有的学生,职员和教职员工都应该到场. 结构性种族主义存在,它限制了某些群体的机会. 在bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临, bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的重点需要放在消除现有的结构性种族主义,用公平的制度取而代之. 在bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临应该成为打破结构性种族主义的典范.

就我个人而言, 这项工作对我来说很重要,因为结构性种族主义的存在,我已经意识到这不是你可以保持中立的事情. 我开始意识到,中立或无知导致了住房中的结构性种族主义问题, 教育, 投票, 以及美国生活的其他方面. 乔治·弗洛伊德的谋杀案让我意识到令人震惊的暴行是存在的,像这样的例子在社区中延续了恐惧. 这不是我生活的恐惧,这本身就是不公平的.

普尔的加里奥(Jaleel)

普尔的加里奥(Jaleel)

2022届毕业生

这项工作将为bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的学术研究提供信息, 社会, 机构事务, 在未来的日子里,在大学里实现这些方面的种族平等. 更重要的是, bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的社会文化景观正在不断发展和适应,以满足其大多数代表性不足的人口的需求. 我希望bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的反种族主义计划将为黑人带来更好的学术和大学成绩, 土著, 有色人种(BIPOC).

这意味着BIPOC的学生们将最终看到前辈们为之奋斗的东西. 这意味着有色人种学生将不再担心安全问题, 体验基于种族的暴力或对抗, 或者不得不抗议本来就不应该发生的不公正. 它代表了一个机会时代,可以消除现有的结构,这些结构不鼓励bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临社区内BIPOC人口的成功,同时通过政策和行动优先考虑这些学生群体的需求, 不仅仅是文字.

詹姆斯L. 安德森

詹姆斯L. 安德森

1985届毕业生
bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临董事

人才在社会上一直是平均分配的,但机会却并非如此. bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临必须以自己的价值观为基础,采取必要的行动,创造一种包容、公平、倾听和理解的文化, progress, 不承诺. 公平和包容需要成为bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临DNA中不可分割的一部分,如果bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临真的要充分发挥bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的潜力,不仅要成为一个具有前瞻性的机构,以培养聪明有眼光的公民而闻名,而且要成为在世界各地产生影响的富有同情心的领导者.

我只需要照照镜子,反思自己在bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的时光和生活,就知道这个承诺的重要性. 拟议中的工作将要求透明度, 责任和优雅的时刻,但它给了我希望,随着正确的系统到位,bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临可以帮助领导所需的变革.

弗朗西斯科·哈维尔López-Martín

弗朗西斯科·哈维尔López-Martín

西班牙语副教授,多样性代理副教务长

投资, 促进, 参与多样性和包容性有助于bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临学习新的视角, 探索不同的知识档案, 理解“差异”和, 最终, 拥抱这个复杂的世界. 我很自豪能与bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的社区一起走在这条路上.

帕梅拉Prescod-Caesar

帕梅拉Prescod-Caesar

人力资源副总裁,首席人力资源官

bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的文化被描述为“关系型”. IDEA的概念是在不断发展的社区中培养参与关系的基础.

当一个机构重视、尊重、欢迎并接纳我时,它会让我成为最好的自己. 当我觉得自己是社区的一部分或与社区有联系时,做出贡献的感觉很好.

可能美

可能美

数学副教授,bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临前进委员会成员

在某种意义上, 具体的结果是次要的,因为一群人聚在一起,努力思考他们想要的机构是什么样子,以及如何实现它. 如果要在政策a和政策B之间做出选择, 事实是,聪明人之间存在争论, 善意的人意味着这两项政策都有可能取得好的结果. 我经常告诉我的学生,当他们面临重大的人生决定时,一个艰难的决定意味着结果可能是平等的. 因此,最困难的决定往往是最不重要的. 所以工作的真正重要性在于工作本身.

我在bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临前进(bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临向前)的工作经历凸显了制度政策的混乱本质,以及多个利益相关者之间妥协的艺术. 在这一年里,我花了大约200个小时在召集会议之间, 起草文件, 最重要的是与社区成员进行对话. 正如新激进派喜欢提醒bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的那样,“你只会得到你所给予的。.“把时间花在bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临前进这样的项目上的经历,让我深刻体会到所有选民以各种方式热爱这所大学的方式. 这并不意味着你认为大学是完美的, 有时候,爱一样东西的最好方式就是毫不畏惧地指出它的缺点.

雷•沃克

雷•沃克

2022届毕业生
bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临前进委员会成员

bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临由来自不同背景的学生组成,他们体现了不同的生活经历. 作为一所不断强调向所有学生平等和公平倾斜的重要性的机构,bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临前进的工作是义不容责任的. 这项工作旨在解决和提高人们对主动和被动种族歧视等问题的认识. 当少数族裔学生踏上国会山时,他们就步入了一个充满劣势的世界. 满足多元文化学生的需求,了解他们在以白人为主的学校里的挣扎, 这项工作告诉bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临可以改进的方式, 适应, 并强调他们反种族主义的做法.

我非常关心有色人种学生的故事. 我关心的是成为文化学生体验的倾听者和声音. 作为一个试图接受教育的少数民族,并不总是知道你是否得到支持,或者是否有可用的资源,这并不容易. 我热衷于将这些对话公之于众,并找到创造可行步骤的方法. 在bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临的第一节课上,我是班里唯一的黑人. 我知道存在于社会和种族隔离的泡沫中是什么感觉. 现在, 我想用我的平台确保其他学生觉得bet360体育(澳门) 有限公司在线 -欢迎光临是一个他们可以看到和听到的地方.

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